Vous avez besoin de trouver du personnel pour votre entreprise rapidement, afin de pallier un pic d’activité ou remplacer un salarié absent. Plusieurs solutions s’offrent à vous comme faire appel à un cabinet de recrutement. Malheureusement, cela prend du temps et vous n’en disposez pas. Vous cherchez alors une alternative rapide mais tout aussi efficace. Et bien rassurez-vous, vous êtes parfaitement au bon endroit ! Voici comment recruter à moindre coût les personnes qu’il manque à vos équipes !
Confiez vos recrutement à des professionnels de l’emploi
Vous aimeriez embaucher mais vous ne trouvez pas le temps de consulter les mails des candidats ? Vous souffrez du syndrome de la page blanche lorsqu’il s’agit de rédiger une offre d’emploi ? Vous devez embaucher un professionnel qualifié dans un domaine que vous ne maîtrisez pas ! Pas de panique, les experts LIP sont là pour vous aider !
Faire appel aux agences intérim LIP
Nos 150 agences d’intérim spécialisées accompagnent les entreprises partout en France. Chaque équipe est dédiée à un secteur d’activité, industrie et BTP, transport ou tertiaire, afin d’avoir une parfaite connaissance du domaine de nos clients et leur proposer les meilleurs candidats. Pour vos embauches en CDI, CDD ou mission d’intérim, nos chargés de recrutement ont pour mission de trouver les profils les plus adaptés à votre entreprise !
Rédigez une annonce d’emploi ou de stage dans les règles de l’art
Il s’agit avant tout de noter noir sur blanc les conditions de travail de l’emploi à pourvoir. Voici comment recruter en renseignant la liste des informations importantes pour les candidats :
- L’intitulé de poste : soyez clair et précis pour que les internautes consultent votre annonce ;
- La description de votre entreprise : n’hésitez pas à donner quelques informations sur votre secteur d’activité, vos produits ou services vendus, vos clients… N’oubliez pas qu’un candidat a besoin de savoir dans quelle type d’entreprise il va mettre les pieds ;
- La description du poste : précisez les missions principales que le salarié doit prendre en charge ;
- Les conditions de travail : les horaires, les jours de travail ou encore la possibilité de faire du télétravail sont des critères très importants pour les candidats ;
- Le profil recherché : ici, listez les compétences techniques et humaines que vous recherchez chez le candidat. Soyez le plus exhaustif possible pour recevoir des CV cohérents ;
- La rémunération : le salaire est également un critère déterminant pour les personnes à la recherche d’un emploi. Vous pouvez indiquer une rémunération horaire, un salaire mensuel ou une fourchette annuelle par exemple.